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2014年新進大學生到職培訓
    7月7日起綜合管理部對今年新入職的大學生員工進行了為期一周的系統培訓,與往年相比,今年的培訓更充實了內容,貼近了實際,滿足了新員工渴望了解企業、融入企業的迫切愿望。通過培訓,激發了新員工熱愛企業,立足崗位努力工作的工作熱情,對他們迅速轉換角色起到了積極引導和助推作用,收到較好效果。
    培訓內容涵蓋了對企業的百年歷史、組織結構及企業前景的介紹;企業規章制度、薪酬福利、職稱評審等政策的學習;企業文化學習、安全教育、新老交流以及對廠區內生產車間的參觀;視頻培訓等內容。在培訓結束后,部門安排大學生員工分組進行為期一個月的車間輪崗實習。希望達到使他們從實際中學習技術,把理論知識與生產相結合,更準確的定位工作崗位的效果。

    企業重視人才的輸入,入職培訓,是一個員工逐漸熟悉、適應組織環境,準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。企業綜合部將一如既往的做好員工在各階段的培訓工作。

            

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